In de nieuwe Wet werk en zekerheid is een aantal maatregelen opgenomen die vanaf volgend jaar ingaan. Zo komt er voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer een wettelijke aanzegtermijn, mag u in tijdelijke contracten van 6 maanden of korter geen proeftijd meer opnemen en is het opnemen van een concurrentiebeding niet meer vanzelfsprekend.
Per 1 januari 2015
- U mag geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter.
- U mag alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als dit noodzakelijk is om zwaarwegende bedrijfsbelangen.
- Werknemers met een contract van zes maanden of langer moet u uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of u het contract gaat verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden.
Per 1 juli 2015
- De ketenbepaling wordt verkort. Een werknemer heeft straks al na twee jaar (of na drie tijdelijke contracten) recht op een vast dienstverband.
- Er komen twee vaste ontslagroutes die afhankelijk zijn van de reden van het ontslag. Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurend ziekteverzuim moet u straks bij UWV zijn. Voor ontslag om persoonlijke redenen of een verstoorde arbeidsrelatie kunt u een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De mogelijkheid om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan blijft bestaand.
- U moet aan werknemers die uit dienst treden en een dienstverband van twee jaar of langer hebben gehad een transitievergoeding betalen.
- Er komt een wettelijk scholingsrecht voor werknemers.
Per 1 januari 2016
- De maximale duur van de WW-uitkering wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden.
Bron: Vaco Flash, nov. 2014